劳动争议纠纷案例

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳动争议案例

你好，根据你说的情况，由于你在一审时已同意调解，法院下发调解书后，调解书即为生效，即使你上诉到中院，也难以改变调解结果，除非你有证据证明调解是被胁迫、欺骗所达成。
因而，既然你已经同意调解，原调解书已经生效，不如接受撤诉，即使你坚持二审，法院依法也有权驳回你的上诉。