劳动争议案例有哪些？

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劳动争议是劳动者和用人单位一直存在的问题。劳动者希望付出就有收获，但是许多公司希望控制成本，所以各自利益立场的不同导致了近年来越来越多的劳动纠纷，下面让我们来看几个最新劳动争议案例，希望个人和公司都引以为戒，不管是企业还是个人都要依法办事，毕竟争议累人累己。

一、开除员工不合法，补偿金双倍赔

【基本案情】XXXX年X月，某机电公司以员工A不满工作安排，给其他员工造成不良影响为由，将A辞退。A遂起诉要求该公司支付解除合同二倍赔偿金。法院审理认为，该公司未对辞退员工A所依据的事实及正当性进行举证证明，系违法解除劳动合同，判决该公司按照经济补偿金标准的二倍支付员工A赔偿金6800元。

【法官点评】根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。

二、失业保险未缴纳，造成损失应赔偿

【基本案情】员工B在某药厂从事包装工作2年多时间里，药厂未给B缴纳失业保险。解除劳动关系后，B一直失业，B所在社区居委会出具了相关证明。经过仲裁及诉讼，法院终审判决该药厂支付员工B失业保险待遇损失。

【法官点评】用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务，未缴纳失业保险，给劳动者造成损失的，应予以赔偿。

三、合同期满未续签，每月工资双倍付

【基本案情】员工C某年某月应聘到某公司工作，劳动合同期满后，该公司继续留用C，但未与C续签劳动合同。双方协商解除劳动关系后，C诉至法院，要求该公司支付未签订书面劳动期间的双倍工资。法院判决该公司支付员工C7个月双倍工资差额22973元。

【法官点评】劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，仍应适用《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、社保义务不能约定免除，经济补偿可以自愿放弃

【基本案情】XXXX年X月X日，员工D与某煤矿签订5年的劳动合同，同时D书面承诺：“因本人原因，在合同期内不愿用人单位为我缴纳社会保险。要求用人单位在发工资时发给我，并保证自行依法缴纳”。除工伤保险外，该煤矿未给D办理其余社会保险。工作5个月后，D申请辞职被拒绝后，D诉至法院要求解除劳动合同，判令该煤矿支付经济补偿金。法院认为，员工D与该煤矿约定将用人单位应缴纳的社会保险金以工资形式发给劳动者违反法律规定，应属无效。D有权据此请求解除合同并要求用人单位支付相应补偿金。

【法官点评】一些用人单位企图通过让劳动者承诺不愿办理社会保险、不愿签订劳动合同等方式来规避法律，这种以约定或者承诺来排除用人单位法定强制性义务的行为无效。

五、违法约定试用期，单位支付赔偿金

【基本案情】员工E与某科技公司签订劳动合同，约定劳动合同期限一年半，其中试用期为一年，月工资1500元，试用期工资600元。合同履行期间，该公司仅发放工资2000元。工作一年零三个月后，E提起仲裁和诉讼，法院终审认为，该公司无故拖欠工资、违法约定试用期，判决该公司支付员工E工资15400元及违法约定试用期赔偿金15000元。

【法官点评】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

六、公司不允休年假，工资报酬三倍付

【基本案情】员工F到某服务公司从事保洁工作，签订合同期限为两年零两个月。劳动合同履行期间，公司未安排F休年假，亦未支付相应报酬。F遂诉至法院，法院判决该服务公司支付员工E未休年休假的工资报酬677.54元。

【法官点评】根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这些最新劳动争议案例充分表明了公司要依法办事，不管怎么规避，都是没用的。劳动法是强制性法律，即使劳动者不签署劳动合同，自愿放弃保险或者是休假等权利，公司都不应该以此来逃避责任。一旦深究起来，公司都是要承担责任的，各个公司领导在控制成本的同时，也要依法办事。