员工被辞退流程

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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员工辞退流程

    解除劳动关系应当履行下列程序：

    
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

    
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

    
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

    
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

    
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

    
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

    
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

    
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

    对于解除劳动合同的内容中，必须明示其赔偿内容，以及离职时间，什么时候将赔偿金下发，以及保险的相关问题，在以上协议已经非常明示了，在和公司签署解除劳动合同时一定要将公司所提出的要求以及赔偿问题看清楚，明白之后再签字。