计时工未签订劳动合同

关于未签订劳动合同问题

你好，你当然有权向单位主张你的合法权益，具体如下: 第一，你有权要求因未签订书面劳动合同的双倍工资. 第二，你有权要求你周六周日的加班费，以及工作期间的社保金(你没有说明). 第三，你如果现在离职的话，建议先搜集相关的证据再办理离职手续对你比较有利. 建议你及时去劳动仲裁委申请仲裁以维护你的合法权益.像你遇到的单位的这种情况，劳动者要是不高的话，单位的违法活动就更肆无忌惮.