![计时工未签订劳动合同]( "计时工未签订劳动合同")
- 关于未签订劳动合同问题你好，你当然有权向单位主张你的合法权益，具体如下:第一，你有权要求因未签订书面劳动合同的双倍工资.第二，你有权要求你周六周日的加班费，以及工作期间的社保金(你没有说明).第三，你如果现在离职的话，建议先搜集相关的证据再办理离职手续对你比较有利.建议...
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![暑假工未签订劳动合同]( "暑假工未签订劳动合同")
- 未签订劳动合同如何仲裁只要有相关证据，证明存在劳动关系，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。对于劳动仲裁如何处理问题，就劳动者而言，需要按以下程序进行：1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申...
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![建筑工未签订劳动合同赔偿]( "建筑工未签订劳动合同赔偿")
- 关于未签订劳动合同赔偿你这个应该是有固定期限的劳动合同。合同期满你可以与单位沟通看他们是否愿意和你继续签约。如果单位不愿续签的话你是可以离职的，并且依据劳动合同法46、47条之规定。可以得到工作满一年支付一个月工资的经济补偿。...
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![未住院工伤]( "未住院工伤")
- 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15...
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![未签署劳动合同工资未结]( "未签署劳动合同工资未结")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![未做用工工伤认定]( "未做用工工伤认定")
- 申请工伤认定哪里做根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;...
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![工伤未申报]( "工伤未申报")
- 未申报后果在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报;但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。债权人未依照破产法规定申报债权的，不得依照破产法规定的程序行使权利。其后果...
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![未成年工]( "未成年工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![工资未支付]( "工资未支付")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工伤未做工伤鉴定]( "工伤未做工伤鉴定")
- 未做工伤鉴定如何处理按法律规定，如果公司未做工伤鉴定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合法律规定的，应当由省级社会保险行政部门进行工...
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![童工与未成年工]( "童工与未成年工")
- 生活中有未成年打工，请问如何认定未成年工与童工？对于满多少岁不算童工，有规定十六周岁以上不属于童工。以身份证或者户口本上记载的出生日期为准。同时，十六周岁以下且经过审批的部分行业的从业人员不能视童工，比如体操人员。以上是对于如何认定未成年工与童工的相关意见...
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![未申请工伤]( "未申请工伤")
- 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15...
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![未成年工工作时间]( "未成年工工作时间")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![工伤未发工资证明]( "工伤未发工资证明")
- 公司未发工资员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。详细了解情况后，可为您具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联。...
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![员工未做工伤鉴定]( "员工未做工伤鉴定")
- 未做工伤鉴定如何处理按法律规定，如果公司未做工伤鉴定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合法律规定的，应当由省级社会保险行政部门进行工...
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![未成年工工伤]( "未成年工工伤")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![未满十八周岁未成年工]( "未满十八周岁未成年工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![工伤未认定]( "工伤未认定")
- 未购买工伤保险是否需要工伤认定单位应当为你缴纳社会保险，没有缴纳是单位的违法行为，与你能否认定工伤无任何关系。你的工伤保险待遇应由单位全额支付。法律程序：认定工伤程序凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤--→劳动局发放《工伤认定书》仲裁要求老板支付工伤...
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![未成年工与童工]( "未成年工与童工")
- 童工和未成年工有什么区别？依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁的未成年人，无论从事何种职业都不受法律保护；未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者，已满16周岁但未满18周岁的劳动者只要是从事国家允许的劳动就合法受法律保护；...
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![未成年工作]( "未成年工作")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![未成年工伤]( "未成年工伤")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![未发员工工资证明]( "未发员工工资证明")
- 员工工资你们没有签订劳动合同是违反劳动法的。如果她通过法律手段如劳动仲裁要求你支付经济补偿金，而你又无法举证她存在过错的话，有可能会败诉。但是如果她的行为干扰到你店里的正常营业，你可以起诉要求他停止侵害，赔偿损失的。如对答复满意，请采纳，谢谢。...
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![工伤未受理和未认定]( "工伤未受理和未认定")
- 哪些工伤认定申请不予受理1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤...
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![未认定工伤]( "未认定工伤")
- 工伤未认定期间的工资《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，“停工留薪期一般不超过12个月”。按此规定，单位在你治疗期间按病假处理是不合适，但可能是单位考虑一旦工伤认...
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![未申报工伤]( "未申报工伤")
- 未申报后果在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报;但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。债权人未依照破产法规定申报债权的，不得依照破产法规定的程序行使权利。其后果...
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