一裁终局 劳动争议

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些

(一)劳动者追索劳动报酬、工伤工伤医疗费医疗费、经济补偿或者赔偿金赔偿金，不超过本市月最低工资标准最低工资标准十二个月金额的争议。

1、劳动报酬主要包括以下分项：

(1)计时(件)工资(含病假工资病假工资、停工留薪期停工留薪期工资、基本生活费等特殊情况下支付的工资)以及与该分项相关联的经济补偿金经济补偿金或赔偿金;

(2)奖金以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金;

(3)津贴和补贴以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金;

(4)加班工资加班工资以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金。

2、工伤医疗费包括：

挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的食宿费、交通费或者与工伤职业病职业病治疗有关的费用等。

3、经济补偿金主要包括以下分项：

(1)解除/终止劳动合同终止劳动合同的经济补偿金;

(2)未提前三十日书面通知解除劳动合同解除劳动合同的一个月工资;

(3)未休带薪年休假工资报酬差额;

(4)竞业限制竞业限制补偿金。

4、赔偿金主要包括以下分项：

(1)违法解除/终止劳动合同的赔偿金;

(2)未提前三十日书面通知终止劳动合同的赔偿金;

(3)未签订书面劳动合同的二倍工资差额;

(4)违法约定试用期试用期的赔偿金。

(二)依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(二)项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险社会保险等方面发生的争议。