工伤假与年假

哺乳假与年休假的关系

】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假： （二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的； （四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的； （五）累计工作满二十年的职工，请病假累计四个 因此，你的产假是不影响年假的，如果单位不安排你休年假，就需要向你支付300%的工资作为补偿。 其次，根据《女职工劳动特别保护规定》，　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 　　第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 所以，哺乳假并不需要批准，但是就哺乳时间要和单位协商。