离职补偿金与奖金

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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未婚生子可以在工作地缴纳社会抚养费吗？

我国法律明确规定非婚生子女同婚生子女享有同等权利，司法实践中综合考虑子女的实际需要、父母的负担能力等情况，一般为不直接抚养一方工资收入的20%-30%，特殊情况可适当调整。法律依据：《婚姻法》第二十五条、第三十七条             《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条      《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第23条