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相关奖金的法律常识

同工同酬包括奖金吗
  • 同工同酬包括奖金吗

  • 同工同酬包含年底奖金么劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动...
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比赛奖金算共同财产吗?
  • 比赛奖金算共同财产吗?

  • 一、比赛奖金算共同财产吗认定夫妻一方在体育竞赛中获得的奖金是否属于夫妻共同财产还是一方还是一方个人财产,与是婚前还是婚后取得没有绝对关系,主要在于奖金的荣誉性质,比赛奖金体现了国家和社会对个人的比赛成绩的一种肯定与评价,带有明显个人的荣誉性,有着人身权的性质。...
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工资加奖金个税
  • 工资加奖金个税

  • 工资奖金,是劳动者的劳动报酬,体现劳动者提供劳动,并以劳动量为标准,实行多劳多得,少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要,包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要,它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的,如果发生改变需经过双方协商。...
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劳动争议仲裁奖金
  • 劳动争议仲裁奖金

  • 劳动争议仲裁劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原...
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农村户口考大学奖金
  • 农村户口考大学奖金

  • 城镇户口和农村户口其实城镇户口是缴纳五险一金是指五险;农村户口缴纳的三险一金:不缴纳养老以及失业保险,以及住屋公积金。1、城镇户口缴纳的养老保险是交的多退休一会得到的也多,并不是一种理财工具,从根本上来说是一种保障,是退休后的生活保障。城镇户口缴纳的失业保险是可...
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产假期间没有奖金
  • 产假期间没有奖金

  • 产假期间奖金如何发产假期间,停发工资,改发生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资(包括基本工资、计件提成工资、加班费、各种津贴、各种奖金等)的标准发给。法律依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上...
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劳动合同经济补偿金含奖金吗
  • 劳动合同经济补偿金含奖金吗

  • 一、劳动合同经济补偿金含奖金吗奖金是应计入工资组成部分的,也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿...
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体育比赛奖金个税起征点
  • 体育比赛奖金个税起征点

  • 最新个税起征点是多少2018年8月31日,修改个人所得税法的决定通过,起征点每月5000元,2018年10月1日起实施最新起征点和税率。...
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劳动合同约定奖金
  • 劳动合同约定奖金

  • 劳动合同约定顺延有效吗不算有效。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。根据《劳动合同法...
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最低工资里面有奖金吗
  • 最低工资里面有奖金吗

  • 最低工资里面有奖金吗最低工资里面是有奖金的。奖金是工资总额的组成部分之一,但是最低工资标准不包括加班工资;特殊工作环境、条件下的津贴;以及法定的和国家规定的劳动者的福利待遇等。法律依据:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动...
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劳动者奖金个人所得税怎么算?
  • 劳动者奖金个人所得税怎么算?

  • 一、劳动者奖金个人所得税怎么算?发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖乘以税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))乘以税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000...
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工伤期间的工资及补贴以及奖金是怎样计算
  • 工伤期间的工资及补贴以及奖金是怎样计算

  • 工伤期间的工资及补贴以及奖金是怎样计算根据你的问题解答如下,《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
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年薪包含奖金跟加班工资
  • 年薪包含奖金跟加班工资

  • 奖金是否包含在工资中工资中不包括奖金。基本工资也就是基本保障工资,奖金是因为工作有突出表现而给于的金钱奖励,也就是说基本工资是稳定的,而奖金是有变动的。公司的奖金也有自己的评判制度。法律规定,基本工资就是最基础的一个,这个是每个月必须发的钱,里面不包括奖金,各类补...
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单位把奖金算加班费
  • 单位把奖金算加班费

  • 奖金能折抵加班费吗奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。根据《劳动法》...
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工资与奖金的个税
  • 工资与奖金的个税

  • 工资与奖金的个税1.工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个...
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奖金也交五险一金
  • 奖金也交五险一金

  • 五险一金停交五险一金停交两个月,并没有影响的,因为是累计的,之后可以直接继续交费的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住屋公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保...
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劳动仲裁奖金提成
  • 劳动仲裁奖金提成

  • 业务提成可以劳动仲裁吗拖欠提成,就是拖欠劳动报酬,你可以申请劳动仲裁,如果有充分证据的话,申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证...
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业绩奖金是否属于工资?
  • 业绩奖金是否属于工资?

  • 一、业绩奖金是否属于工资?1、业绩奖金属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(1计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(...
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产假期间奖金怎么发
  • 产假期间奖金怎么发

  • 产假期间奖金如何发产假期间,停发工资,改发生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资(包括基本工资、计件提成工资、加班费、各种津贴、各种奖金等)的标准发给。法律依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上...
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哺乳假要扣奖金
  • 哺乳假要扣奖金

  • 女职工休哺乳假要扣工资吗one;line-height:0px;“id=“_baidu_bookmark_start_1“>?女职工休哺乳假要扣工资,不管是哺乳期还是妊娠期,虽然单位不得不同意其由于孩子出生的缘故而请假的请求,但是其是有充分的理由可以扣除其一定比例薪资的,为了防止自己的工资扣得比较多,职员应...
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港澳人员一次性奖金个税起征点
  • 港澳人员一次性奖金个税起征点

  • 一次性解除劳动合同个税如何计算按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12计算)进行平均计算,以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。如果商数小于工资薪金个人所得税的费用扣除标准(内籍人员3500元/月,外籍及港澳台人员4800元/月),则无需纳税。根据《关于个人...
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工伤工资奖金怎么发放
  • 工伤工资奖金怎么发放

  • 工伤奖金是否全额发放工伤后停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。休养期间的误工费应按照受伤之前的平均工资水平支付,该平均工资为实际收入,应包括基本工资、加班费和各类补贴。...
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加班奖金工资计算是怎样的?
  • 加班奖金工资计算是怎样的?

  • 一、加班奖金工资计算是怎样的?加班奖金工资计算是以劳动合同当中所规定的工资标准作为加班费用的计算基数。加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,...
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法院 劳动纠纷奖金存在事实举证
  • 法院 劳动纠纷奖金存在事实举证

  • 劳动纠纷奖金存在事实举证法院的情况是怎么样的呢?对于举证责任,具有双重含义,即行为意义上的举证责任(提供证据的责任)和结果意义上的举证责任(结果责任)。行为意义上的举证责任是指当事人就其主张的事实负有提供证据的责任,简称为行为责任。结果意义上的举证责任是指在事实...
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水文职工产假期间奖金如何发放
  • 水文职工产假期间奖金如何发放

  • 企业职工,产假期间工资奖金如何发放?《劳动法》第62条规定,“女职工生育享受不少于90天的产假”。1988年6月28日国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第8条条1款规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”...
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