员工未休年假工资报酬怎么核算

员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗

根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。由此可知，年休假工资属于工资报酬的性质，r《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，