劳动纠纷法律关系

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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合同纠纷法律关系

合同法律关系指由合同法律规范调整的当事人在民事流转过程中形成的权利义务关系。合同法律关系同其他法律关系一样，由主体、客体和内容构成。
1、主体：参加合同关系法律关系，依法享有权利，承担义务的当事人。包括自然人、法人和其他组织。
2、客体：法律关系主体的权利和义务所指向的对象。
在法律关系中，主体间的权利与义务之争总是围绕着一定的对象所展开的，没有一定的对象，也就没有权利义务之分，当然也就不会存在法律关系了。合同法律关系客体包括行为，物，财产，智力成果。合同法律关系的内容，即是合同主要条款所规范的主体的权利和义务。
依据《合同法》。