房地产企业土地出让金会计分录

长期病假工资规定2023会计分录是什么？

现在的很多公司的员工都会有这样的疑虑：如果生病了申请长期病假能够请多长时间?病假工资是怎么计算的，同时需要办理哪些证明和手续。生活中我们也听到过很多关于会计分录的一些相关知识，那么到底什么是会计分录呢?带着这些疑问让我们一起来了解一些有关于长期病假工资规定2018会计分录的相关资料吧。

长期病假工资规定2018会计分录是什么?

一、长期病假工资规定有哪些?

企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。

单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。

一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月;

(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。

病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

二、会计分录是什么?

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。

简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录; 指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或的会计分录。 会计分录的编制步骤： 第一 分析经济业务涉及的是资产(费用、成本)还是权益(收入); 第二 确定涉及到哪些账户，是增加还是减少; 第三 确定记入哪个(或哪些)账户的借方、哪个(或哪些)账户的贷方; 第四 确定应借应贷账户是否正确，借贷方金额是否相等。

一笔正确完整的会计分录主要包括三个要素：会计科目、记账符号及变动金额。

综上所见，就是小编为大家整理出来的有关于长期病假工资规定2018会计分录的具体知识点，经过阅读之后，相信大家也对长期病假的申请规定以及会计分录有了一定的了解，但有些时候会出现特殊情况还需要具体问题具体分析，有任何问题欢迎咨询律师365。