非全日制用工合同解除条件是什么

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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非全日制用工

工厂里的临时工在下班路上发生交通意外，本身无过失，可不可以认定为工伤？如果可以的话，有没有相关的法律依据？：能否认定为工伤不在于是否“临时工”，也不在你是否有过失。而在于受伤原因。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤；如果说不是“机动车事故伤害”则不能。依据楼上说了，不重复。该职工与工厂未签署任何书面形式协议，是否对于处理有影响？：非全日制用工，可以没有书面形式的协议。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条有特别规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”所以，“未签署任何书面形式协议”，对于事故处理没有影响。而且工厂与包工者另有协议，是否工厂方面可以推卸责任？：这要看你是工伤的员工，还是包工者雇用的（说白了，就是谁给你工资）。如果是工厂给你工资的，则是工厂的员工，如果说是工伤，应由厂方承担工伤赔偿责任；如果是包工者给你工钱，则是包工者雇用的，你就不是工厂的员工了，即不存在认定工伤的可能性，只能适用人身损害赔偿，如果你的受伤是由于包工者的过错造成的，则由包工者承担民事赔偿责任。但若是该包工者没有工程资质的，则工厂承担连带赔偿责任。