非全日制用工转为全日制用工是如何的

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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非全日制用工

工厂里的临时工在下班路上发生交通意外，本身无过失，可不可以认定为工伤？如果可以的话，有没有相关的法律依据？：能否认定为工伤不在于是否“临时工”，也不在你是否有过失。而在于受伤原因。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤；如果说不是“机动车事故伤害”则不能。依据楼上说了，不重复。该职工与工厂未签署任何书面形式协议，是否对于处理有影响？：非全日制用工，可以没有书面形式的协议。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条有特别规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”所以，“未签署任何书面形式协议”，对于事故处理没有影响。而且工厂与包工者另有协议，是否工厂方面可以推卸责任？：这要看你是工伤的员工，还是包工者雇用的（说白了，就是谁给你工资）。如果是工厂给你工资的，则是工厂的员工，如果说是工伤，应由厂方承担工伤赔偿责任；如果是包工者给你工钱，则是包工者雇用的，你就不是工厂的员工了，即不存在认定工伤的可能性，只能适用人身损害赔偿，如果你的受伤是由于包工者的过错造成的，则由包工者承担民事赔偿责任。但若是该包工者没有工程资质的，则工厂承担连带赔偿责任。