五险一金一般怎么扣

一般国有企业的工资是怎么扣的（五险一金）？

五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住屋公积金。养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]医疗保险以市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住屋公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过市职工平均工资的10%。2009年下半年起，市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住屋公积金。单位和个人都是工资的12%。