![领导者如何修炼和提升自己的领导力]( "领导者如何修炼和提升自己的领导力")
- 领导者如何修炼和提升自己的领导力领导者一旦成为领导，就是一个公众人物。无论你喜欢也好，不喜欢也好，人们都喜欢传颂着领导者的各种故事，特别是糗事，那是他们茶如饭后的消遣。所以作为一名领导者，要特别注意自己的言行举止和工作中的方方面面，不断提醒自己，任何不当的行为举止，都...
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![妇联反家庭暴力领导小组]( "妇联反家庭暴力领导小组")
- 反家庭暴力法的相关规定第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。第二十条人民法院审理涉及家庭暴力...
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![领导给调岗]( "领导给调岗")
- 调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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![领导不批]( "领导不批")
- 辞工领导不批你好，根据你的情况，本律师作出以下解答:只要按照法律规定提前一个月提交书面辞职报告，单位应在一个月内安排人员进行工作交接。即使单位不同意你的辞职，不安排工作交接，你也可以正式离开该单位。所欠工资及其福利待遇应按时结清，违者可向劳动管理部门投诉。...
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![领导调岗]( "领导调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![被领导调岗]( "被领导调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![领导调岗位]( "领导调岗位")
- 怀孕公司可以调岗位吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。...
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![求领导调岗]( "求领导调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![托领导调岗]( "托领导调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![领导立法]( "领导立法")
- 传销有没有立法？组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动...
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![被领导辞退]( "被领导辞退")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![妇联反家庭暴力领导]( "妇联反家庭暴力领导")
- 反家庭暴力法的相关规定第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。第二十条人民法院审理涉及家庭暴力...
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![工伤后领导诱导调岗]( "工伤后领导诱导调岗")
- 工伤后单位有权调岗吗工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;五级、六级伤残，除...
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![领导让调岗]( "领导让调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![领导说调岗]( "领导说调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![领导叫调岗]( "领导叫调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![单位领导如何干预家庭暴力]( "单位领导如何干预家庭暴力")
- 家庭暴力干预政策有哪些1、制定相关的法律：制定一部专门的家庭暴力法，从制度上对制止家庭暴力提供保证。同时积极鼓励公、检、法、司机关的积极参与和配合，调动警察和律师在制止和反对家庭暴力中的作用。研究表明，没有法律保护，公安司法机构的不干预是导致家庭暴力行为长期存...
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![校园暴力学校领导责任是怎样的]( "校园暴力学校领导责任是怎样的")
- 一、校园暴力学校应当承担的责任学校对于校园暴力事件通常是按照其过错大小来承担责任，具体的情况可以双方协商来处理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在第7条中规定：“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教...
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![找领导给调岗]( "找领导给调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![调岗领导]( "调岗领导")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![行政领导权力的来源主要有哪种]( "行政领导权力的来源主要有哪种")
- 行政领导权力的来源主要有哪种行政领导权力的来源主要是根据法律规定的权限或是上级单位授权两种。【法律依据】《行政许可法》第十一条，设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律，有利于发挥公民；法人或者其他组织的积极性、主动性，维护公共利益和社会秩序，促进经济、社会和生...
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![领导收礼可以告领导什么罪？]( "领导收礼可以告领导什么罪？")
- 一、领导收礼可以告领导什么罪?涉嫌受贿罪，私企老板收礼也会构成犯罪。不管是公司、企业、其他单位的工作人员还是领导老板，只要是利用职务上的便利，向他人索取财物或者非法收受他人财物的，为他人谋取利益的，所犯数额比较大的，都会处以五年以下的有期徒刑或者拘役。私企老板收...
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![反家庭暴力领导]( "反家庭暴力领导")
- 反家庭暴力法的相关规定第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。第二十条人民法院审理涉及家庭暴力...
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![年假 领导]( "年假 领导")
- 单位领导不批年休假，怎么办？《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其...
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![领导 调岗]( "领导 调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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