![试制药酒征收消费税吗]( "试制药酒征收消费税吗")
- 试制药酒属于消费税的征税范围吗试制药酒不属于消费税的征税范围。消费税是在对货物普遍征收增值税的基础上，选择少数消费品再征收的一个税种，主要是为了调节产品结构，引导消费方向，保证国家财政收入。现行消费税的征收范围主要包括：烟，酒，鞭炮，焰火，化妆品，成品油，贵重首饰及珠宝玉...
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![样机试制合作协议书范本]( "样机试制合作协议书范本")
- 甲方：地址：电话：乙方：地址：电话：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权...
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![探试权强制执行]( "探试权强制执行")
- 探望权怎么强制执行探视权不能强制执行，最高院探望权是不能以孩子的人身为对象强制执行的。对于拒不配合权力人行使探望权的监护人，法院只能要求监护人予以配合，比如送到指定地点由另一方探望。如果监护人拒不配合，法院也不能以强行把孩子送到某地等方式来执行，只能依据诉讼法...
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![劳动合同的试用期制度]( "劳动合同的试用期制度")
- 劳动合同的试用期劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
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![试用期内公司强制性调岗]( "试用期内公司强制性调岗")
- 公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获...
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![入职与试用期管理制度]( "入职与试用期管理制度")
- 入职与试用期管理制度{子问题开始}入职与试用期管理制度{子问题开始}{子问题开始}一、总则{子问题开始}第一条为规范公司及员工入职与试用期管理，特制定本管理制度。{子问题开始}第二条本管理制度适用于公司各部门。{子问题开始}二、入职管理{子问题开始}第三条员工通过包...
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![试用期的长短有什么限制]( "试用期的长短有什么限制")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动合同试用期制度]( "劳动合同试用期制度")
- 劳动合同试用期辞职《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一...
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![试用期的时间有何限制]( "试用期的时间有何限制")
- 员工试用期一般有多久，法律对于试用期有何规定？1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
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![试述专利实施许可制度]( "试述专利实施许可制度")
- 国家鼓励发明和创造，并且出台了相关法律法规保护发明和创造的专利，未经过专利人的允许其他人不得使用专利，专利人同意的除外，而且取得专利也必须经过严格的程序，也不是每个专利都能受到法律保护。在我国，专利分为发明、实用新型和外观设计三种类型。而中华人民共和国国家知识产...
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![试论保险受益人制度]( "试论保险受益人制度")
- 保险受益人变更单位保险被保险人不能指定受益人。意外保险生存受益人是被保险自己。身故受益人是法定。法定就是配偶，父母和子女。提问者如果是单身，想现在决定自己的遗产由谁继承问题可以立遗嘱。将来有家庭后再修改遗嘱。...
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![试用买卖合同要如何制订]( "试用买卖合同要如何制订")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![员工在试用期能强制辞退吗]( "员工在试用期能强制辞退吗")
- 一、员工在试用期能强制辞退吗?在试用期不能随意强制辞退，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4...
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![邮电滚动计划编制办法(试行)]( "邮电滚动计划编制办法(试行)")
- 邮电滚动计划编制办法(试行)为适应邮电事业迅速发展的要求，需把五年计划与年度计划更好地衔接起来，为此，邮电发展规划要体现瞻前顾后指导实际计划工作，使之符合主客观条件变化的实际需要，提高计划的科学性和实用性，部决定从今年起正式编制邮电滚动计划。为建立正常滚动计划工作...
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![试用期内辞退员工的限制]( "试用期内辞退员工的限制")
- 试用期内辞退员工的限制试用期内辞退员工的限制：试用期内不得随意解除劳动合同，员工试用期内不符合录用条件或者调整岗位后仍不能胜任工作的情况下，是可以解除劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
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![试用期合同限制是什么]( "试用期合同限制是什么")
- 《劳动》规定试用期内用人单位可仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用...
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![非全日制用工有试用期吗]( "非全日制用工有试用期吗")
- 一、非全日制用工有试用期吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全...
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![试用期解除合同有什么限制]( "试用期解除合同有什么限制")
- 律师解析：试用期解除合同的限制是：1、一般劳动者存在法定情形的，用人单位才可以解除劳动合同。2、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动法...
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![试用期有什么限制性规定]( "试用期有什么限制性规定")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![试用期 项目制劳动合同]( "试用期 项目制劳动合同")
- 请问下项目制劳动合同试用期的具体情况，谢谢了根据相关法律，对于项目制劳动合同试用期的具体情况如下试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。在我国，劳动法及劳动法颁布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度，但由于规定比较粗糙，试用期条款在实际运作过程中出现了...
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![在试用期的合同限制]( "在试用期的合同限制")
- 试用期是不是用人单位可以随时都可以开除员工呢？劳动合同法对于试用期的劳动合同解除有没有限制呢？《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞...
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![商场试用损坏赔偿制度]( "商场试用损坏赔偿制度")
- 划痕险赔偿制度划痕险全称车身划痕损失险，家庭自用车辆、非营业车辆可投保，是指在保险期间内，保险车辆发生无明显碰撞痕迹的车身表面油漆单独划伤，保险公司按实际损失负责赔偿。一般保险公司对划痕险有15%的免赔。而且划痕险分保额，最低两千还有五千等等。每次赔付后，相应冲减...
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![浙江户籍制度改革试点]( "浙江户籍制度改革试点")
- 户籍制度改革进程以及户籍制度改革的作用您好，关于政府推行户籍制度改革进程对我们生活有四大影响:影响一：取消农业与非农户口界限，破题城乡二元壁垒影响二：特大城市可积分落户，北京等地将出台相应政策影响三：调整户口迁移政策，引导人口“梯度转移影响四：健全人口信息管理制度，促...
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![劳动合同一年制试用期]( "劳动合同一年制试用期")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![试用期有哪些限制的规定]( "试用期有哪些限制的规定")
- 试用期离职规定有哪些你好，依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三天告知单位，就可以辞职的。希望可以帮助你。...
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