没签合同发生劳动争议

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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没签劳动合同，发生争议

若双方约定不明确的，按照相同工作岗位的工资标准和加班费标准支付，同时不得低于郑州市的最低工资标准。
若你认为对方提供的证据有争议的，你也可提供相反的证据如证人证言等来证明你的主张。
同时，单位没有依法与你签订书面合同的，其依法你自08年2月1日起支付你每月双倍工资。
若通过劳动监察大队解决不了的，你也可依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。