试用期辞职不给离职工资怎么办

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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试用期工资不给怎么办

对于试用期辞职不给离职工资怎么办这个问题，解答如下：

首先，注意收集在此工作及工作时间的证据，主要是考勤表，工作证，工友的证言。

其次，提前三天通知单位辞职，索要工资。

不过你工作的时间太短，要回工资的可能性很低。走法律途径时间比较久，最好和用人单位协商。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。