用人单位不得因女职工降低其工资

用人单位不得因女职工降低其工资

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。