![年底多发一个月工资如何扣个税]( "年底多发一个月工资如何扣个税")
- 单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常...
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![多发一个月工资个人所得税]( "多发一个月工资个人所得税")
- 工资多少需要交个人所得税2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。1、新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所...
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![年终多发3个月工资个税什么算]( "年终多发3个月工资个税什么算")
- 每个月工资扣个税怎么扣这里面我们只用考虑个人缴费比例，不用考虑单位缴费比例。1、工资要先扣除五险一金个人需要缴纳的五险一金为8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要减去个税起征点再减去个税起征点3500元，还剩6221-3500=2721元，这部分的金额叫作“应...
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![离职工资多发不退咋办？]( "离职工资多发不退咋办？")
- 一、离职工资多发不退咋办?离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。...
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![扣多发养老金依据]( "扣多发养老金依据")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![多发的意外交通事故有什么]( "多发的意外交通事故有什么")
- 多发的意外交通事故有：醉酒驾车，强行超车，追尾，抢道占线。根据《道路交通事故处理程序规定》第十二条，当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十条的规定予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。1、意外交通...
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![如果工资多发了不退会怎样]( "如果工资多发了不退会怎样")
- 在信息化的时代，工资大多直接打入工资卡中，但难免会出现数据错误等等问题，如果工资发少了大家肯定要伸张，那么假如工资多发了，大多数人应该不会自觉退回，除非公司强制要求退回。如果工资多发了不退会怎样?会不会造成违法的后果，接下来本站小编就来给大家详细介绍一下。工资多发...
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![房屋宅基地纠纷多发原因]( "房屋宅基地纠纷多发原因")
- 农村宅基地只是一种使用权，所有权归村集体。农户对宅基地上的附着物享有所有权，有买卖和租赁的权利，不受他人侵犯。房屋出卖或出租后，宅基地的使用权随之转给受让人或承租人，但宅基地所有权始终为集体所有。出卖、出租房屋后再申请宅基地的，不予批准。农户建造房屋及小庭院使用...
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![多发的交通事故有哪些]( "多发的交通事故有哪些")
- 一、多发的交通事故有哪些交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的;也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。多发的意外交通事故有醉酒驾车，强行超车，追尾，...
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![多发工资]( "多发工资")
- 一般季度发工资个税怎么扣一般季度发工资个税，若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与...
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![年底多发一个月工资个税怎么扣]( "年底多发一个月工资个税怎么扣")
- 单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常...
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![工资多发不退能报警吗]( "工资多发不退能报警吗")
- 不可以的。工资多发不退的，属于民事上的不当得利行为，不属于公安机关的受案范围，可以直接向人民法院起诉要求返还。《民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。...
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![卖家多发了货不给退回去犯法吗]( "卖家多发了货不给退回去犯法吗")
- 律师解答：不犯法。律师解析：卖家多发了不给退回去属于民事侵权行为，尚不构成违法行为。买家的行为属于不当得利，导致了卖家遭受损失。根据我国相关规定，买家应当返还多发的货物或者补足货款。不当得利，是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据，因...
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![道路交通事故矛盾纠纷多发]( "道路交通事故矛盾纠纷多发")
- 哪些是非道路交通事故非道路范围：(1)自建自管未列入规划的城市巷弄或村间路，或者称自行修建并自行负责管理的路面;(2)用于田间耕作的农村铺设的水泥路、沥青路、砂石路等机耕路(3)村民宅前宅后建造的路段或自然通车形成的路面;(4)封闭式住宅小区内楼群之间的路面;(5)机关、...
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![社保交满15年几多发可以领退休金]( "社保交满15年几多发可以领退休金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![多发畸形医疗事故鉴定的费用如何分担？]( "多发畸形医疗事故鉴定的费用如何分担？")
- 一、多发畸形医疗事故鉴定的费用如何分担？经鉴定属于医疗事故的，鉴定费用由医疗机构支付;不属于医疗事故的，鉴定费用由医疗事故处理申请的一方当事人支付。1.双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的，由双方当事人协商预先缴纳鉴定费。2.卫生行政部门移交进行医疗事故技术鉴定...
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![企业多发工资属于劳动争议吗]( "企业多发工资属于劳动争议吗")
- 企业多发工资属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条，(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会...
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![我国家庭暴力多发在农村]( "我国家庭暴力多发在农村")
- 在我国家庭暴力法律怎么处理1、根据《婚姻法》第四十三条之规定，实施家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会及所在单位应当予以劝阻，公安机关应当予以制止。实施...
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![农村宅基地纠纷多发原因]( "农村宅基地纠纷多发原因")
- 农村宅基地只是一种使用权，所有权归村集体。农户对宅基地上的附着物享有所有权，有买卖和租赁的权利，不受他人侵犯。房屋出卖或出租后，宅基地的使用权随之转给受让人或承租人，但宅基地所有权始终为集体所有。出卖、出租房屋后再申请宅基地的，不予批准。农户建造房屋及小庭院使用...
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![家庭暴力案件呈现多发态势说明]( "家庭暴力案件呈现多发态势说明")
- 起诉离婚家庭暴力案件法院的处理原则是什么我国《婚姻法》第32条明确规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌...
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![快递多发了一件有权不退吗]( "快递多发了一件有权不退吗")
- 快递多发了一件有权不退吗没有权，这属于不当得利。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。【辟...
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![多发工资是否属于劳动争议]( "多发工资是否属于劳动争议")
- 多发工资属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，即多发工资属于劳动争议的范围。...
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![返还多发的工资是否属于劳动争议]( "返还多发的工资是否属于劳动争议")
- 返还多发的工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因...
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![工资多发了个税多扣了怎么平账]( "工资多发了个税多扣了怎么平账")
- 工资多发了个税多扣了怎么平账1、如果只是引起账务数据计提有误，可以对计提分录做冲销，再根据正确的分录计提入账。2、如果是申报没有错，但对员工多扣的，可以将多交的部分挂在其他应付款中，分录为：借：应交税费-个人所得税，贷：其他应付款-个人名字，次月扣除时候抵减，或是发工资时候退...
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![主动离职多发一个月工资吗？]( "主动离职多发一个月工资吗？")
- 一、主动离职多发一个月工资吗?1、劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。如果是由于劳动者本人的原因自行辞职，用人单位可以不用支付经济补偿金;如果是由于用人单位违法或违约符合《劳动合同法》第38条情形而导致劳动者辞职的，用人单位...
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