劳动法员工罚金限定规定是怎么样的

劳动法员工罚金限定规定是怎么样的

1、《劳动合同法》对做错事的员工，无明确商定处罚条款的，按现行的限定，用人单位不得对员工进行处罚的，不能律依据，不过如果员工给用人单位导致损失，用人单位能够要求赔偿的。
2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。