应当认定工伤的是 人力资源

人力资源是不是企业的资产

　　人力资源是企业的资产。　　人力资源应确认为企业的资产。其理由可概述为：　　1、人力资源是有价值的经济资源，与其他资源共同创造价值。随着知识经济时代的到来，人力资源是企业中最重要的资源，是其它资源的整合者。　　2、人力资源蕴藏着可能的未来收益，具有未来的服务潜力或获利能力。　　3、企业有权在劳动合同规定的范围内控制并使用员工的劳动力，因而，企业在合同范围内对人力资源有使用权，并可以对其进行控制。　　4、人力资源的成本、价值可以用货币进行计量。