应当认定工伤
- 法律
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应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
如果说是因为这个工伤,然后导致的残疾,在这个停工期间的话,那么你的停工期间的福利还有工资待遇都由这个单位负责任的,然后跟去那个工商保险条例下面有这个认定工伤的几种情况,这个在法律上是明文规定的,可以自己查找具体的法律的。
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