法律上有哪些规定 江苏突然辞退员工怎么补偿 法律 关注:1.52W次 江苏突然辞退员工怎么补偿,法律上有哪些规定公司突然辞退员工,在无正当理由情况下需要给员工补偿,支付双倍经济补偿金,额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算,满一年支付一个月工资。遇到这种情况,员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。 标签: 补偿 江苏 法律 劳动关系 员工 辞退 劳动纠纷 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/3z9671.html