入职员工合同书

新员工入职员工合同书应该怎么写

　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的; 　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 　　4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 　　(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 　　1、在使用期内，甲方未支付工资的; 　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。 　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。