超过劳动年龄的劳务纠纷

对超过退休年龄的劳动者，劳动关系和劳务关系的判定

对于超过退休年龄的劳动者，存在不同情形：

1.已办理退休手续、享受退休金待遇的，退休后继续出来工作的;

2.在单位工作到退休年龄后，办理了退休手续并领取退休金，但仍继续在这家单位工作的;

3.在单位工作达到退休年龄但因各种原因未能领取退休金，仍继续在这家单位工作的;

4.超过退休年龄(但因各种原因未能领取退休金)仍然继续出来工作的;

对于第一种情形，无争议，就是劳务关系。

对于第二种情形，也无争议，是劳务关系。

第三、四种情形则非常有争议，司法判例中有认定是劳动关系的，也有认定为劳务关系。

综上所述，对于60周岁以上的劳动者，他们签订的劳动合同依然存在法律效力，但是在已经办理退休手续和享受退休金的待遇的劳动者，他们和单位的关系应判定为劳务关系，另外的情形各地高院有不同的判定方法。

我国法律中并没有规定用人单位禁止聘用60周岁以上的老人，也就是说60周岁以上的老人仍然可以成为劳动者。60周岁的劳动者与用人单位确认劳动关系，将会根据劳动者是否已经开始享有养老保险金，如果已经享有养老保险金双方的劳动关系将被破灭。