试用期内是否有加班工资

试用期内的工资怎么确定

由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线;其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

分析了上文之后，我们可以知道工资组成部分包括了6种，即计时工资、奖金、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资。不过并不是所有劳动者的工资报酬里面都包括了这些内容，实际需要由用人单位与劳动者协商约定。