合同不续签通知

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

不续签通知发出后可以撤回吗

一般情形下，解除劳动关系的通知到达相对方，且不存在意思表示不真实的因素，又不违背法律强制性规定，是合法有效的。另外，因为合同到期时，劳动者有单方解除劳动关系的权利，不需要单位同意。因此，解除劳动关系的通知一旦到达单位，劳动者就不得再撤销，双方劳动关系即刻解除。

但是如果劳动者寄出解除劳动关系通知书后，又以传真形式发出了撤销解除劳动关系通知的传真信，且传真先于平信到达公司。此种情形下，依照《合同法》第17条关于“要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。”的规定，劳动者以传真形式发出的“撤销通知”先于或者和解除劳动关系的通知同时到达公司都构成对辞职要约的撤回。此种情况下，公司仍执意与劳动者解除劳动关系是违法的，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。