单位没有按照基本工资缴纳社保

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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合同中写了基本工资是3000，且写明按照基本工资缴纳社保，虽然工资还有

你好，单位应当按照员工的工资收入缴纳社保。如果存在差额的，可通过当地社保中心或者劳动监察大队反映问题，由上述部门进行协调。

但因为上海市的规定，社保缴纳属于行政事项范畴，因此，单独在一起提起诉讼或者仲裁的，法院不予受理。