解聘和辞职有什么区别

1、辞职和解聘行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，解聘的行为主体只能是单位。
2、辞职和解聘和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和解聘的权力这些规定对辞职解聘的作用概括为政策支持和政策约束两类。
3、辞职和解聘成立的事由在性质上不同。辞职和解聘虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和解聘能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞解聘成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
4、辞职和解聘的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而解聘单位无需向任何人提出申请。
5、解聘和辞职涉及的经济偿付不同。做为被解聘者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的解聘费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条