![出现工伤怎么办解聘]( "出现工伤怎么办解聘")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
- 27684
![无固定期合同解聘怎么赔]( "无固定期合同解聘怎么赔")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 13118
![合同到期公司解聘有补偿吗？]( "合同到期公司解聘有补偿吗？")
- 劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支...
- 17079
![解聘合同无效的情形下需要履行违约责任吗？]( "解聘合同无效的情形下需要履行违约责任吗？")
- 一、解聘合同无效的情形下需要履行违约责任吗?是不需要履行违约责任的。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同无效取决于国家对已经成立的合同的态度和评价，反映了国家对合同关系的干预，合同不成立的处理结果和合同无效的处理结果截然不同。合...
- 30976
![合同到期单位解聘员工能拿多少失业金？]( "合同到期单位解聘员工能拿多少失业金？")
- 合同到期单位解聘员工能拿多少失业金?用人单位对一年的劳动合同到期不续签的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。符合条件的劳动者，可以领取失业金。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，按第四十六条第三项...
- 22023
![深圳公司用待岗规避解聘补偿]( "深圳公司用待岗规避解聘补偿")
- 一、深圳公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条...
- 13164
![公司解聘员工如何补偿]( "公司解聘员工如何补偿")
- 我国《劳动合同法》规定，解除劳动关系，企业应当以劳动者在本单位工作的时间为依据支付经济补偿，即辞退员工补偿标准。不允许企业违法辞退员工，企业辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据，试用期内不得随意辞退员工，只有被辞退的无过错员工能得到经济补偿金。经济补偿按劳动者...
- 6236
![劳务派遣的员工解聘补偿金]( "劳务派遣的员工解聘补偿金")
- 解聘员工补偿金能拖欠吗不可以。如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
- 18283
![公司在离职前就让不参与工作休年假的行为是否属于违法解聘]( "公司在离职前就让不参与工作休年假的行为是否属于违法解聘")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 30173
![劳动法工作十年解聘]( "劳动法工作十年解聘")
- 劳动合同满十年解聘赔偿多少支付十个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
- 7027
![劳动合同十年以上解聘赔偿标准是多少]( "劳动合同十年以上解聘赔偿标准是多少")
- 一、劳动合同十年以上解聘赔偿标准是多少?劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳...
- 3587
![劳动合同到期解聘赔偿]( "劳动合同到期解聘赔偿")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 27669
![解聘补偿金的标准 解聘补偿金纳税吗]( "解聘补偿金的标准 解聘补偿金纳税吗")
- 纳税的范围是非常广的，大部分劳动者都要履行纳税的义务。用人单位解聘劳动者，需要向劳动者支付一次性补偿收入。那么解聘补偿金纳税吗?对于这个问题，本站小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、解聘补偿金纳税吗国家税务总局纳税服务司5月14日介绍，根据现...
- 19865
![解聘物业服务企业需要业主是否共同决定]( "解聘物业服务企业需要业主是否共同决定")
- 解聘物业服务企业需要业主是否共同决定1、解聘物业服务企业需要业主共同决定。根据相关法律规定，只有经参与表决专有部分面积过半数的业主，并且参与表决人数过半数的业主同意，才能够解聘物业服务企业。2、法律依据；《民法典》第二百七十八条下列事项由业主共同决定：（一）制定和修...
- 6777
![合同解聘赔偿标准是怎样的]( "合同解聘赔偿标准是怎样的")
- 一、合同解聘赔偿标准是怎样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过1...
- 6928
![递交辞职报告后公司可以随时解聘吗？]( "递交辞职报告后公司可以随时解聘吗？")
- 一、递交辞职报告后公司可以随时解聘吗?递交辞职报告后公司不可以随时解聘，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体来说，按公司流程办理完工作交接，要...
- 28448
![劳动合同过了试用期解聘]( "劳动合同过了试用期解聘")
- 试用期解聘有赔偿吗没有。1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同...
- 10514
![无期限劳动合同解聘赔偿最多是多少？]( "无期限劳动合同解聘赔偿最多是多少？")
- 一、无期限劳动合同解聘赔偿最多是多少?我国律法没有对无固定期限劳动合同解除赔偿上限做出规定。在合同期限内，用人单位由于自身原因辞退员工解除合同，是需要对员工做出赔偿的。员工和用人单位签订的用人合同分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同二种。二、签订劳动合...
- 24933
![劳动合同解聘方面有何规定？]( "劳动合同解聘方面有何规定？")
- 对于我们的工作方面来说，劳动合同基本上可以说是必不可少的了。我们国家对于劳动合同方面也有诸多规定。我们大家也都知道在有劳动合同的前提下用人单位是不可以随随便便的就解雇我们的，是要有前提的。那么劳动合同解聘方面有什么规定？条件劳动合同解除的条件：一.用人单位解...
- 3631
![解聘和辞退的区别补偿是什么]( "解聘和辞退的区别补偿是什么")
- 一、解聘和辞退的区别补偿是什么1、补偿标准不同。解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是由于解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法、乱纪的行为出现。2、处理方式不同。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简...
- 3918
![双倍和三期是否都赔？ 孕妇解聘]( "双倍和三期是否都赔？ 孕妇解聘")
- 律师解析：辞退孕妇不需要赔偿三期工资，但是有双倍赔偿。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生...
- 4026
![合同未到期解聘赔偿标准]( "合同未到期解聘赔偿标准")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 21172
![村官解聘补偿]( "村官解聘补偿")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 3078
![解聘就是被辞退吗]( "解聘就是被辞退吗")
- 协商解除算是被辞退吗算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。...
- 21319
![劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿]( "劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿")
- 一、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所...
- 30068
普法百科网
