新入职员工需提交资料有哪些？

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入职是大学毕业生从校园到职场所经历的环节，通过办理入职手续，毕业生成为了职场中的一员。对于准备入职的员工来说，要提前准备好各项资料，这样在办入职的时候会比较顺利，也给单位留一个好的印象。那么新入职员工需提交资料有哪些？下面小编给大家具体讲一讲。

一、新入职员工需提交资料有哪些？

1、员工个人简历1份

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）

3、网上打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3张

6、社保卡、住屋公积金卡复印件各1份（验原件）

7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）

8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）

9、入职登记表1份

10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）

11、员工签名的劳动合同一式两份

12、新员工薪资核定表1份

二、新员工入职步骤是怎样的？

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

三、员工入职转正评估怎么做？

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

综上所述，新员工到单位工作，必须经过入职这个程序。新入职员工需提交资料包括身份证、学历及毕业证书、个人简历、健康证明及个人一寸照片等。如果是从其他单位辞职的，到新单位的时候还要提交一份原单位出具的解除劳动关系证明。这里小编提醒，要带着齐全的资料去办入职，以免因为资料不全而受到影响。