发生劳动争议员工如何维权?

在用人单位无故辞退员工、拖欠或者无故克扣员工工资、安排加班但不给加班费等情况时，劳动者在向用人单位主张权益时，可能会与用人单位发生劳动争议。如果发生劳动争议员工如何维权?在解决劳动争议时，会产生劳动争议举证责任问题，那么。劳动争议举证责任谁承担呢?对于这些问题，下文将详细为您进行介绍。

一、发生劳动争议员工如何维权?

首先，依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金。

其次，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。

最后，劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。

二、劳动争议举证责任谁承担?

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。

1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、因劳动合同发生劳动争议的，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

5、因工伤待遇发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。

6、因职工死亡，职工家属主张遗属待遇发生劳动争议的，由职工家属承担举证责任。证明其与职工的关系及符合申诉条件。

7、因追索培训费发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。

劳动争议举证责任谁承担?对于这个问题，上文中也有为您具体进行了介绍，希望这些内容都能够帮助您解决您所遇到的问题。在因种种原因发生劳动争议而维权的过程中，作为劳动者，您应该在自己的举证责任范围内进行举证，提供相关的证据资料，以证明自己的诉讼事实和理由。在举证的过程中，如果您有遇到难以解决的问题，建议您咨询劳动争议方面的专家律师，以更好地解决您所遇到的问题，维护您自身的合法权益。