员工遭遇恶意欠薪应该如何维权

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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工程款遭遇恶意欠薪，我们该如何维权？

我在2014年7月份承接欠债者曾某、闫某夫妻二人位于景区的酒店工程。当时双方签订合同施工，请包工加辅料。现在主体已完工，工程款未付，与曾某夫妇多次协商无果，还遭其打断助骨。遇此情况，该如何维权？　　社区咨询小组解答：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。你们与曾某夫妇签订施工合同承接该酒店工程，曾某夫妇不按照合同约定支付工程款，他们的行为已构成违约；将人打断助骨，是故意伤害。你们可以向人民法院提起诉讼，要求曾某夫妇按照合同约定支付工程款，并赔偿因其拖欠工程款造成的损失和因其故意伤害造成的损害；若其故意伤害行为构成犯罪的，即经过鉴定达到轻伤及以上的，你们可以向公安机关报警或直接向人民法院起诉，要求追究其刑事责任。