没签劳动合同辞工以办技术证扣工资吗？

一、没签劳动合同辞工以办技术证扣工资吗?

对于没签劳动合同辞工以办技术证扣工资吗的具体情况是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.未签订劳动合同本身就是不合法的。

2.公司是不可以乱扣工资的。除非是有对公司造成经济损失需要赔偿的才可以。

3.建议可以向劳动保障部门反映。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、公司不签劳动合同怎么办?

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同的劳务纠纷怎么解决?

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。

2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

员工在工作中存在失误，给单位造成损失的，可以扣工资。但不签劳动合同本身就是违法的行为。与单位建立劳动关系，必须在规定时间内，跟单位签订书面劳动合同。如果单位不同意签合同，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者去劳动行政部门进行举报，要求单位每个月支付双倍的工资。