劳务合同能否按照工伤保险赔偿

依据我国相关法律的规定，劳务合同并不是劳动合同，双方形成的并不是劳动关系，所以劳务人员出现人身损害的，不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿，而是由雇主进行赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条