公司违反劳动合同法影响是什么？

一、公司违反《劳动合同法》影响是什么?

公司违反《劳动合同法》影响是：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。

二、用人单位哪些行为构成违反了《劳动合同法》?

(一)阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的行为

(二)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的行为

(三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的行为

(四)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的行为

三、单位需要承担的刑事责任和行政责任分别是什么

1、刑事责任

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照《刑法》有关规定追究刑事责任。

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

2、行政责任

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

公司如果违反国家相关的规定的，需要按照法律规定承担相应的行政或者刑事责任，如果对员工的利益造成一定的影响的还需要向员工支付一笔赔偿金。如果单位对这些处罚决定拒不执行的，员工有权向当地的劳动局申请仲裁寻求帮助。