劳动者要支付违约金的情形有哪些

劳动者有单方劳动合同解除权，但是在一定情况下解除劳动合同也是需要支付违约金的，那么接下来小编就为大家介绍一下劳动者在射门情形下需要支付违约金呢?

劳动者须交违约金的情形

劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违约金的数额计算

劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，就没有下文了。

综上所述，劳动者在接受了用人单位的专项培训或者违反了劳动合同中的保密义务以后，解除劳动合同是需要支付违约金的，因此，劳动者在解除劳动合同的时候需要认真了解劳动合同条款的义务，不然最后给自己带来麻烦。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。