工资福利费计提比例

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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一般计提工资福利费分录怎么做呢？

计提工资福利费分录可以参考以下内容：
1、工资
（1）提取时
借：管理费用--工资
贷：应付工资
（2）发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：其他应付款--代扣个人社保
贷：现金
2、福利费
（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放福利费支出时，直接计入“管理费用--福利费”科目。
（2）如果提取
提取时
借：管理费用--福利费
贷：应付福利费
支出时
借：应付福利费
贷：现金