李XX与马鞍山市XX公司劳动争议一审民事判决书

原告:李XX，男，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。

委托诉讼代理人:阮X，安徽XX律师。

被告:马鞍山市XX公司，住所地安徽省马鞍山市慈湖高新XX。

委托诉讼代理人:姚XX，安徽华冶律师事务所律师。

委托诉讼代理人:王凯，安徽华冶律师事务所律师。

原告李XX与被告马鞍山市XX公司（以下简称XX公司）劳动争议一案，本院于2017年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。

李XX及其委托诉讼代理人阮X，XX公司的委托诉讼代理人王凯到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

李XX向本院提出诉讼请求:判令被告支付原告医疗费5076元、鉴定费280元、一次性伤残补助金28000元（4000元×7个月）、一次性医疗补助金19048元（4762元×4个月）、一次性伤残就业补助金23810元（4762×5个月）、停工留薪期护理费11429元（4726×0.8×3个月）、停工留薪期工资48000元，共计135643元。

事实和理由:原告于2014年7月应聘在被告处从事焊工工作，工资平均每月4000元。

2015年8月4日，原告因工受伤并住院治疗35天。

2015年9月13日，原、被告签订一份《赔偿协议》，约定由被告一次性支付原告补偿金40000元。

2016年8月16日，原告受伤被认定为工伤，同年10月18日，经鉴定构成劳动能力障碍十级。

原告被认定为工伤后，被告不服，提起行政诉讼，后经马鞍山市中级人民法院判决，维持了对原告的工伤认定。

因工伤发生以来，被告一直未支付原告相应的工伤待遇，原告申请了劳动仲裁，但原告不服劳动仲裁裁决，故提起诉讼，望法院支持原告的诉讼请求。

XX公司辩称，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。

工伤发生后，原告在未受到任何威胁、恐吓的情况下，自愿与被告签订了赔偿协议，该协议合法有效，因此，原告应当按照该赔偿协议的约定主张权利。

协议签订后，被告按约赔偿了原告20000多元，后因被告的经营状况不好，导致被告无法按时支付赔偿款。

现原告在未依法起诉确认赔偿协议效力的情况下，避开赔偿协议的内容，重新主张工伤待遇，缺乏法律依据。

综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。

本院经审理认定事实如下:2014年7月，李XX进入XX公司从事焊工工作。

2015年8月4日，李XX在工作时从高处落下摔伤，当即被送往马鞍山市中心医院治疗，经诊断为肋骨骨折、左侧血胸，共住院治疗35天，出院时医嘱休息一个月，少活动。

出院后，李XX未再到XX公司工作。

2015年9月13日，XX公司（甲方）与李XX（乙方）签订一份《赔偿协议》，约定甲方承担乙方全部医疗、护理等费用20000元，其中包括乙方垫付的医疗费3800元、护理费1200元，合计5000元。

另甲方赔偿乙方一次性补偿金40000元。

上述款项甲方于2016年3月13日前汇入乙方指定账户或现金支付。

并约定协议签订后，乙方不得就本起事故再向甲方主张任何权利。

协议签订后，XX公司未按约定履行该协议。

2016年7月12日，李XX申请工伤认定，因拍胸片检查支付医疗费75.9元。

同年8月16日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定其受伤属于工伤。

同年10月18日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，李XX劳动能力障碍程度为10级，无护理依赖。

李XX为此支付鉴定申请费280元。

后李XX向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付其在本案诉请中的各项工伤待遇，该委于2017年9月12日作出仲裁裁决，认定双方应按赔偿协议履行，裁决XX公司支付李XX垫付的医疗、护理费5000元及补偿金33020元。

李XX不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。

上述事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、出院记录、仲裁裁决书、门诊医疗费票据、证明、赔偿协议予以证明，本院予以确认。

本院认为，劳动者构成工伤的，依法享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇，未依法为职工缴纳工伤保险费的，该待遇由用人单位支付。

本案中，李XX构成工伤，XX公司未依法为李XX缴纳工伤保险费，因此，XX公司应向李XX支付各项工伤保险待遇。

虽然XX公司在事故发生后与李XX签订了赔偿协议，约定了赔偿数额，并约定李XX在签订协议后不得再行主张权利，但签订该赔偿协议时，尚未认定工伤，且李XX也不知晓其劳动能力障碍程度，其后，李XX构成工伤且劳动能力障碍程度构成十级，其依法享有的工伤保险待遇远远高于协议时赔偿数额，如继续按赔偿协议履行，显失公平，因此，应允许李XX按《工伤保险条例》规定主张其各项工伤保险待遇。

关于李XX依法可享有的工伤保险待遇:1.医疗费，李XX主张医疗费5076元，有其提供的75.9元医疗费票据，以及赔偿协议中双方已明确的李XX垫付了医疗、护理费共计5000元作为印证，应予确认。

XX公司虽然抗辩李XX垫付的5000元其已支付，但未能提供证据证实，本院不予采纳。

2.鉴定费280元，系李XX因劳动能力鉴定实际支出费用，予以认定。

3.一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，李XX主张其平均工资为4000元，但未能提供证据证实，XX公司亦未能举证证实李XX的平均工资情况，综合本案情况及相关规定，本院以统筹地区职工平均工资60%即2857元（4762×60%）予以计算，共计为19999元。

4.一次性工伤医疗补助金，根据安徽省相关规定，十级伤残为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，计19048元（4762元×4）。

5.一次性伤残就业补助金，十级伤残为5个月统筹地区上年度职工月平均工资，计23810元（4762元×5）。

6.停工留薪期护理费，因李XX住院治疗期间医疗费（含护理费）实际为XX公司支付，且李XX出院医嘱中并无需护理事项，故李XX主张停工留薪期护理费缺乏事实依据，不予支持。

7.停工留薪期工资，《工伤保险条列》规定，职工因伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据李XX住院天数、出院医嘱休息天数以及伤情，酌定李XX停工留薪期为3个月，工资为8571元（2857元×3）。

上述李XX应享有的各项工伤待遇合计为76784元，XX公司应予支付。

综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下:

一、马鞍山市XX公司于本判决生效后十日内支付李XX各项工伤保险待遇76784元；

二、驳回李XX其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取计5元，由马鞍山市XX公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。

审判员方华

二〇一七年十二月十一日

书记员刘X