解除劳动协议书和离职证明一样吗

在我国劳动者的劳动关系解除的形式有很多种，解除劳动协议和离职就是其中的两种，但这两种解除劳动关系的内容不一样，一个是用人单位提出的，另一个时劳动者自己办理的。下面小编就解除劳动协议书和离职证明一样吗，这类问题为大家进行解答。

一、解除劳动协议书和离职证明一样吗

解除劳动合同证明和离职证明不是一样的，解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议，其中有约定相关补偿金的金额，解除劳动合同的原因等内容，离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。　　

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。　　

《劳动合同法》　　

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、解除劳动合同证明与离职证明的区别：　　

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。　　

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。　　

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。　　

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

两者产生的原因不同。离职是一个广泛的概念，可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同，有公司方面过错的，有个人申请的，例如有辞退，开除，也有辞职，病退等。解除劳动合同协议，则是一个较为明确的概念，一般是指单位公司与个人达成某种协议解除劳动关系的。

在我国的法律上和实际的生活中这两类事件有着根本的区别，我们在办理这类事件时，一定要注意相应解除后自己的社保和补偿问题，利用法律合法的保护自己的合法权益不受伤害。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。