离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处

大多数公司员工在离职时都会办理离职的相关手续，比如离职证明或者解除劳动合同证明之类的。那离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处呢？今天我们就来分析并讲解离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处。接下来请看本站小编为你带来的相关知识。

一、解除劳动合同证明与离职证明的：

1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。其模版如下：

离职证明

　　兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　 公司单位(盖章)

　　 年 月 日

2、解除劳动合同证明指劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。其模版如下：

解除劳动合同证明

　　兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码

　　劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。

　　特此证明。

　　用人单位盖章

　　年 月 日

　　注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

二、解除劳动合同证明与离职证明的区别：

　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

离职证明指的是劳动者脱离原职位，严格意义上来说，离职证明并没有使劳动者与用人单位解除劳动关系。而解除劳动合同证明则证明劳动者与用人单位解除了劳动关系。

综上所述，离职证明和解除劳动合同证明有什么不同你了解了吗？离职证明就是离职员工单方面的找公司解除劳动合同，而解除劳动合同就是员工与公司双方共同作用协商的解除劳动合同。一种是单方面，一种是双方，因此劳动补偿会有所不同。双方面的解除劳动合同关系，即解除劳动合同证明才是在真正意义解除了双方的劳动关系，而离职证明并不能。