离职证明解除劳动关系通知的内容

现如今公司员工的流动性越来越大，在员工打算离开单位或者单位准备与员工解除劳动关系时就涉及到了离职证明和解除劳动关系通知，很多员工不知道离职证明解除劳动关系通知之间有什么区别?二者都有什么作用?下面小编为您简单介绍一下。

一、离职证明与解除劳动关系通知的区别

1、出具的主体不同　　

离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。　　

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。　　

2、出具的时机不同　　

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。　　

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。　　

用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.　　

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动法相关规定　

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　

(1)因确认劳动关系发生的争议;　　

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。　　

离职证明解除劳动关系通知二者之间有很大的区别，离职证明是员工出具的，解除劳动关系通知是单位提供的，员工与单位解除劳动关系过程中因为保险以及赔偿金等很容易发生争议，在发生争议时我们可以协商解决，在解决不了时可以申请劳动仲裁，人民法院会根据具体情况对违反规定的员工或单位进行处罚，更多相关问题您可以咨询本站荆州律师。