离职证明没有职位

在法律允许的情况下，行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项，而这些事项也就是行政许可事项。通常，行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律,有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性，主动性，维护公共利益和社会秩序,促进经济社会和生态环境协调发展。

精选律师 · 讲解实例

我想知道离职证明职位不一样怎么办，谢谢

一、解除劳动合同证明与离职证明的：
1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。其模版如下：
离职证明
　　兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
　　特此证明
　　 公司单位(盖章)
　　 年 月 日
2、解除劳动合同证明指劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。其模版如下：
解除劳动合同证明
　　兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码
　　劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。
　　特此证明。
　　用人单位盖章
　　年 月 日
　　注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
二、解除劳动合同证明与离职证明的区别：
　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
离职证明指的是劳动者脱离原职位，严格意义上来说，离职证明并没有使劳动者与用人单位解除劳动关系。而解除劳动合同证明则证明劳动者与用人单位解除了劳动关系。
以上就是我对离职证明职位不一样怎么办这个问题的回答，你可以参考一下，希望能帮到你。