原单位离职证明没有怎么办理

在法律允许的情况下，行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项，而这些事项也就是行政许可事项。通常，行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律,有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性，主动性，维护公共利益和社会秩序,促进经济社会和生态环境协调发展。

精选律师 · 讲解实例

原单位离职证明没有开，我应该怎么办？

1   保持冷静：          当我们离职的时候原单位不给开离职证明，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，甚至对原单位的HR大打出手。因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，而且更会让自己陷入不利的局面。
步骤阅读   2   分析原因：        面对原单位不给开离职证明这件事，让自己冷静下来后就得分析具体的原因，分析原公司不给自己开离职证明的原因是什么，是不是因为自己离职交接工作没有完成，还是原公司故意刁难你呢，具体问题就需要具体分析了。
步骤阅读   3   配合完成交接任务：        如果是因为自己没有完成交接任务，此时原单位不给开离职证明也是情有可原的，毕竟此时你的离开会给公司造成一定的损失。面对这种情况你就得努力配合原单位完成交接任务，把自己手头的工作资料毫无保留的给继任者，配合继任者顺利渡过适应期。
步骤阅读   4   跟前任老板进行沟通：         如果自己配合完成交接任务后原单位还不给自己开离职证明，此时就应该马上去跟前任老板进行沟通，了解是老板的意思还是公司人事自己擅自主张。如果是公司人事擅自主张，那可以直接去找老板进行沟通，让老板出面为自己办理离职证明。
步骤阅读   5   找同事帮忙说情：         如果是前任老板的意思不给我们开离职证明，在自己跟老板沟通无效的时候，此时可以找一些同事帮忙，让他们出面为自己说情。这种情况下最好找一些公司里面有地位的人出面说情，因为他们的能力、关系对公司非常的重要，此时前任老板可能会给他面子，然后为我们办理离职手续。 步骤阅读   6   投诉：       如果用尽方法都无法获得原单位开的离职证明，此时我们可以向劳动有关部门进行投诉。只要我们按照正规流程提前一个月提出辞职，公司就应该为我们办理离职证明的，此时他们不给开离职证明，此举已经违法法律了。所以最后我们也可以透过投诉，让法律来保护我们应得的权利。7   申请仲裁：        除了步骤六中向劳动有关部门进行投诉外，我们也可以向仲裁机关进行仲裁。在申请仲裁之前一定要准备好原先的合同以及离职报告，准备好对自己有利的相关资料。虽然投诉跟仲裁花的时间可能会稍微长点，但是起码不用担心原公司再卡着你，不给你离职证明了。