![中石油遲到多久算曠工]( "中石油遲到多久算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![遲到一個半小時算曠工嗎]( "遲到一個半小時算曠工嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![有哪些規定 遲到扣工資是否合法]( "有哪些規定 遲到扣工資是否合法")
- 工作期間，員工難免會有幾次遲到的時候，這肯定會對工作有所耽誤，因此有些單位就規定員工要是遲到的，就要扣相應的工資。那單位這樣做合法嗎？即遲到扣工資的做法是否合法？請跟隨本站小編一起在下文中進行具體瞭解。一、遲到扣工資是否合法1982年國務院頒佈施行的《企業職工獎懲條...
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![工傷鑑定遲到是否可以要求退錢]( "工傷鑑定遲到是否可以要求退錢")
- 其實，時間觀念是大家在生活中會一定要引起注意的問題。很多情況下，一些重要的場合如果遲到的話，其實對自己的影響還是比較大的。比如說在做工傷鑑定的時候，鑑定機構和自己肯定約定的有做鑑定的時間，在提交了資料，繳納了鑑定費用以後就可以鑑定了。那麼工傷鑑定遲到是否可以要求...
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![遲到算曠工是犯法的嗎]( "遲到算曠工是犯法的嗎")
- 遲到算曠工是不是犯法具體要按公司的規章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。在《勞動法》中沒有規定曠工多少天算自動離...
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![試用期遲到扣工資算是合法的嗎？]( "試用期遲到扣工資算是合法的嗎？")
- 一、試用期遲到扣工資算是合法的嗎？公司有規定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：一是規章制度要內容合法、程式合法，比如用人單位制定涉及...
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![遲到超半小時可以罰款兩百嗎？]( "遲到超半小時可以罰款兩百嗎？")
- 相信大家都有聽過一些公司為了防止員工遲到早退而制定了一些罰款規則，對於出現這樣的規定也是因為很多員工自由散漫慣了，不能遵守公司的規章制度，但很多公司制定的規章太苛刻了，例如遲到超半小時可以罰款兩百嗎？其實這種做法是不可以的，它沒有一定的法律依據的，違背了企業與員工...
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![勞動法關於遲到扣錢]( "勞動法關於遲到扣錢")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣...
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![曠工和遲到的區別]( "曠工和遲到的區別")
- 遲到和曠工性質一樣嗎您好！ 1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。 2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...
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![上班遲到多久算曠工]( "上班遲到多久算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![職員遲到可以扣工資嗎？]( "職員遲到可以扣工資嗎？")
- 一、職員遲到可以扣工資嗎?職員遲到可以扣工資，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：一是規章制度要內容合法、程式合法，比如用人單位制定涉及職工切...
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![勞動法遲到一小時扣多少錢]( "勞動法遲到一小時扣多少錢")
- 勞動法高溫補貼多少錢？一、勞動法高溫補貼多少錢?高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位...
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![加班沒工資遲到扣工資的合理嗎？]( "加班沒工資遲到扣工資的合理嗎？")
- 一、加班沒工資遲到扣工資的合理嗎?不合理的，勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用...
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![勞動合同法遲到扣工資嗎]( "勞動合同法遲到扣工資嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法公司遲到扣除績效]( "勞動法公司遲到扣除績效")
- 公司績效與勞動法有聯絡嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設...
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![打卡遲到算曠工]( "打卡遲到算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動合同遲到扣錢]( "勞動合同遲到扣錢")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![承諾的遲延與遲到有什麼不同]( "承諾的遲延與遲到有什麼不同")
- 承諾的遲延與遲到有什麼不同1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時...
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![遲到扣工資合法嗎]( "遲到扣工資合法嗎")
- 上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。下面本站張穎律師就遲到扣工資的問題為您作詳細的介紹...
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![在我國如何分辨承諾的遲延與遲到]( "在我國如何分辨承諾的遲延與遲到")
- 在我國如何分辨承諾的遲延與遲到1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠...
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![加班遲到扣工資]( "加班遲到扣工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![一般遲到多久算曠工]( "一般遲到多久算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![上班遲到10分鐘算曠工半天]( "上班遲到10分鐘算曠工半天")
- 因公司上班的制度是遲到30分鐘以內，算是曠工半天，30分鐘以上算曠工一天這樣做合法嗎？發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直...
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![勞動法對遲到扣錢]( "勞動法對遲到扣錢")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣...
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![勞動法 遲到扣錢]( "勞動法 遲到扣錢")
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