![員工遲到解除勞動合同是否符合法律規定]( "員工遲到解除勞動合同是否符合法律規定")
- 員工遲到解除勞動合同是否符合法律規定《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動合同的條款。如果只是禁止...
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![遲到和曠工的區別]( "遲到和曠工的區別")
- 遲到和曠工性質一樣嗎您好！ 1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。 2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...
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![遲到扣工資合法嗎]( "遲到扣工資合法嗎")
- 上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。下面本站張穎律師就遲到扣工資的問題為您作詳細的介紹...
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![開庭被告遲到20分鐘怎麼辦？]( "開庭被告遲到20分鐘怎麼辦？")
- 一、開庭被告遲到20分鐘怎麼辦?法院開庭的時候可以遲到，需要區分情形分別予以處理。如一方或雙方當事人未準時到庭，應區分以下情形分別予以處理：1、原告或被告一方在傳票確定的時間未到達指定審判地點，但遲到未超過30分鐘.合議庭應當要求原告如實向法庭陳述遲到原因，如不屬於...
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![勞動法有沒有規定遲到扣當天工資的呢]( "勞動法有沒有規定遲到扣當天工資的呢")
- 《勞動法》沒有規定遲到怎麼扣工資。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。但是用人單位不能以此為理由隨意剋扣員工工資。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工...
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![上班遲到多久後算曠工]( "上班遲到多久後算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法 遲到扣錢]( "勞動法 遲到扣錢")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法上班遲到怎麼扣錢的？勞動法並沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以，勞動者不論...
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![中石油遲到多久算曠工]( "中石油遲到多久算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![遲到一個半小時算曠工嗎]( "遲到一個半小時算曠工嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![承諾的遲延和遲到的區別有什麼]( "承諾的遲延和遲到的區別有什麼")
- 承諾的遲延和遲到的區別有什麼區別：1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能...
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![遲到被記曠工]( "遲到被記曠工")
- 遲到和曠工性質一樣嗎您好！ 1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。 2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...
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![單位是否可以對遲到的員工罰款]( "單位是否可以對遲到的員工罰款")
- 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時；應當經...
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![通常遲到多長時間算曠工]( "通常遲到多長時間算曠工")
- 一、通常遲到多長時間算曠工具體要按公司的規章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。在《勞動法》中沒有規定曠工多少天算...
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![打卡遲到算曠工]( "打卡遲到算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![企業遲到一次罰款500符合勞動法規定嗎]( "企業遲到一次罰款500符合勞動法規定嗎")
- 企業遲到一次罰款500不符合勞動法規定。依照我國相關法律的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定，用人單位無權在規章制度中設定罰款條款。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
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![公司可以以遲到為理由辭退嗎]( "公司可以以遲到為理由辭退嗎")
- 公司以員工遲到曠工為由辭退合法嗎合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下：《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用...
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![加班沒工資遲到扣工資的合理嗎？]( "加班沒工資遲到扣工資的合理嗎？")
- 一、加班沒工資遲到扣工資的合理嗎?不合理的，勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用...
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![因為遲到不籤勞動合同]( "因為遲到不籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![因遲到試用期扣工資合法嗎？]( "因遲到試用期扣工資合法嗎？")
- 一、因遲到試用期扣工資合法嗎？公司有規定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：一是規章制度要內容合法、程式合法，比如用人單位制定涉及職工...
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![員工遲到扣款是否符合勞動法]( "員工遲到扣款是否符合勞動法")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![開庭被告遲到就沒有辯護權利嗎？]( "開庭被告遲到就沒有辯護權利嗎？")
- 一、開庭被告遲到就沒有辯護權利嗎?遲到不會剝奪辯護權利，但是會受到一定的處罰。法院開庭的時候可以遲到，需要區分情形分別予以處理。以河南省為例：根據河南省高階人民法院關於《庭審遲到現象應規範處理》相關規定：如一方或雙方當事人未準時到庭，應區分以下情形分別予以處理：1...
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![遲到曠工保證書]( "遲到曠工保證書")
- 外遇保證書保證書屬於證據中的書證形式，根據其內容來確定證明力。《民事訴訟法》第六十三條證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子資料；（六）證人證言；（七）鑑定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。...
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![員工遲到罰款，進場在員工業餘時間開會，違反勞動法嗎？]( "員工遲到罰款，進場在員工業餘時間開會，違反勞動法嗎？")
- 企業規定上班遲到要罰款和企業利用員工業餘時間開會培訓，在法律層面上屬於兩個問題：剋扣工資和加班。員工遲到罰款問題員工遲到、早退、曠工，這種缺勤問題，企業扣除員工缺勤時間的工資無可厚非，但是很多企業為了最大化的規範員工的出勤問題，在規章制度中規定了一些對員工遲到、...
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![遲到和曠工應扣多少錢]( "遲到和曠工應扣多少錢")
- 按勞動法曠工一天應扣多少工資1、勞動法對曠工應當扣多少工資沒有規定，但規定了單位不得剋扣勞動者工資2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳...
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![勞動法遲到多久算曠工]( "勞動法遲到多久算曠工")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法曠工幾天算自動離職呢？勞動法曠工幾天算自動離職的問題，新勞動法中式這樣規定的：1...
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