![價格歧視和價格欺詐]( "價格歧視和價格欺詐")
- 價格欺詐怎麼賠青苗補償費的標準一般農作物最高按一季產值計算，如果是播種不久或投入較少，也可以按一季產值的一定比例計算。...
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![出版歧視、侮辱少數民族作品罪構成要件]( "出版歧視、侮辱少數民族作品罪構成要件")
- (一)主體本罪的主體是一般主體，凡達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均能構成本罪。(二)主觀方面本罪在主觀方面表現為故意。(三)客體本罪侵犯的客體是民族平等和團結以及少數民族的民族尊嚴。(四)客觀方面本罪在客觀方面表現為在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族...
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![禁毒法明確規定戒毒人員在方面不受歧視]( "禁毒法明確規定戒毒人員在方面不受歧視")
- 毒品犯罪是指違反國家和國際有關禁毒法律、法規，破壞毒品管制活動，應該受到刑法處罰的犯罪行為。而毒品辯護，屬於刑事辯護中的一個大的類別，律師在辯護過程中應理論聯絡實際，正確把握打擊毒品犯罪相關的法律、法規和刑事政策，在配合國家嚴厲打擊毒品犯罪的同時，最大限度地為犯罪...
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![用人單位只招211或985畢業生是否屬於就業歧視]( "用人單位只招211或985畢業生是否屬於就業歧視")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同法禁止歧視勞動者]( "勞動合同法禁止歧視勞動者")
- 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人...
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![出版歧視、侮辱少數民族作品罪該怎麼量刑]( "出版歧視、侮辱少數民族作品罪該怎麼量刑")
- 出版歧視、侮辱少數民族作品罪該怎麼量刑《中華人民共和國刑法》第二百五十條【出版歧視、侮辱少數民族作品罪】在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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![勞動法女職工就業歧視]( "勞動法女職工就業歧視")
- 勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職...
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![生育待遇提高如何避免女性就業歧視加重]( "生育待遇提高如何避免女性就業歧視加重")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![出版歧視、侮辱少數民族作品罪判多久]( "出版歧視、侮辱少數民族作品罪判多久")
- 出版歧視、侮辱少數民族作品罪判多久《中華人民共和國刑法》第二百五十條【出版歧視、侮辱少數民族作品罪】在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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![煽動民族仇恨、民族歧視罪概念]( "煽動民族仇恨、民族歧視罪概念")
- 煽動民族仇恨、民族歧視罪，是指以各種蠱惑人心的方法，公開煽動民族仇恨、民族歧視，情節嚴重的行為...
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![禁毒法明確規定禁毒人員在什麼方面不受歧視]( "禁毒法明確規定禁毒人員在什麼方面不受歧視")
- 毒品犯罪是指違反國家和國際有關禁毒法律、法規，破壞毒品管制活動，應該受到刑法處罰的犯罪行為。而毒品辯護，屬於刑事辯護中的一個大的類別，律師在辯護過程中應理論聯絡實際，正確把握打擊毒品犯罪相關的法律、法規和刑事政策，在配合國家嚴厲打擊毒品犯罪的同時，最大限度地為犯罪...
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![就業歧視可否申請仲裁]( "就業歧視可否申請仲裁")
- 疾病就業歧視的定義及構成要件我國尚沒有相關的立法，對疾病就業歧視進行界定。相反現實中存在諸多十分明顯的疾病就業歧視問題。許多用人單位包括國家機關都對疾病的就業設定障礙，儘管疾病與工作沒有任何的“職業的內在需要”。在我國的一些法律及保護政策上，僅從巨集觀的層面...
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![勞動爭議仲裁就業歧視]( "勞動爭議仲裁就業歧視")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![戒毒人員在哪些方面不受歧視]( "戒毒人員在哪些方面不受歧視")
- 根據《禁毒法》第五十二條規定，戒毒人員在入學、就業、享受社會保障等方面不受歧視。有關部門、組織和人員應當在入學、就業、享受社會保障等方面對戒毒人員給予必要的指導和幫助。...
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![出版歧視、侮辱少數民族作品罪量刑標準]( "出版歧視、侮辱少數民族作品罪量刑標準")
- 在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容，情節惡劣，造成嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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![勞動法關於懷孕後歧視問題]( "勞動法關於懷孕後歧視問題")
- 勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三...
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![歧視孕婦勞動糾紛]( "歧視孕婦勞動糾紛")
- 勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外...
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![勞動法關於歧視]( "勞動法關於歧視")
- 勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三...
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![勞動法不能歧視]( "勞動法不能歧視")
- 勞動法不能聘用失信人嗎不是，法律沒有此項規定，用人單位可以聘用失信人員。但不得擔任企業的法定代表人、董事、監事、高階管理人員等。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出...
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![煽動民族仇恨、民族歧視罪立案標準]( "煽動民族仇恨、民族歧視罪立案標準")
- 煽動民族仇恨、民族歧視罪，是指故意以語言、文字或者其他方式煽動民族仇恨、歧視，情節嚴重的行為。情節嚴重，一般是指手段惡劣、多次煽動、引起民族公憤的；嚴重損害民族感情、尊嚴；致使民族成員大量逃往國外以及引起其他影響民族團結、平等後果等，應予立案。...
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![人身傷害賠償是否有身份歧視]( "人身傷害賠償是否有身份歧視")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![勞動法侮辱歧視]( "勞動法侮辱歧視")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此...
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![勞動法中歧視勞動者]( "勞動法中歧視勞動者")
- 勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關係中的勞動者。我國《勞動合同法》規定...
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![我國法律對於就業歧視有哪些規定]( "我國法律對於就業歧視有哪些規定")
- 我國法律對於就業歧視有哪些規定我國法律對於就業歧視有以下規定：1、《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。2、《勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由...
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![勞動合同型別就業歧視]( "勞動合同型別就業歧視")
- 勞動合同型別有哪些一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關係只在合同有效期記憶體續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。三、以完成一定...
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