![行政拘留之前告知聽證權利]( "行政拘留之前告知聽證權利")
- 行政拘留能聽證嗎行政拘留聽證行政拘留是行政處罰的一種，不需要聽證，聽證適用行政法規中超過一定數額的罰款、吊銷證照等處罰什麼是聽證：依照行政處罰法的規定，行政機關必須組織聽證的，從行政處罰案件上有一個限定範圍，即行政機關給予責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數...
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![強制執行的告知書]( "強制執行的告知書")
- 《強制執行申請書強制執行申請書是公民、法人或其他組織在對方拒不履行裁判確定的義務的情況下，根據已經發生效力的法律文書，向有管轄權的人民法院提出申請，責令對方履行義務時使用的文書。...
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![單方除勞動合同告知涵]( "單方除勞動合同告知涵")
- 解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經...
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![勞動合同終止提前告知書]( "勞動合同終止提前告知書")
- 請問勞動合同終止提前通知嗎？是否提前通知跟勞動合同終止的經濟補償金是否支付並沒有什麼關係，勞動合同終止提前通知嗎？勞動合同終止的經濟補償金是按員工實際工作年限計算的，滿一年支付一個月工資。勞動合同終止時，單位並不是都需要支付經濟補償，近在以下兩類情況下支付經濟補...
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![單方除勞動合同告知]( "單方除勞動合同告知")
- 解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經...
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![小區車輛違規停車的告知書]( "小區車輛違規停車的告知書")
- 車輛違章停車罰款多少1、機動車違反規定停放的，妨礙其他車輛行人通行的，對違法駕駛人處200元罰款;2、機動車違反規定臨時停車的，處200元罰款;3、機動車在設有禁止停車標誌、標線的地點停放車輛或臨時停車的，處100元罰款，記3分。...
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![債權轉讓必須預先告知債務人嗎]( "債權轉讓必須預先告知債務人嗎")
- 一、債權轉讓必須預先告知債務人嗎債權轉讓是要通知債務人的，未通知債務人的，該轉讓對債務人不發生效力。債權轉讓，是指債的關係不失其統一性，債權人通過讓與合同將其債權轉移於第三人享有的現象。《民法典》第五百四十六條債權人轉讓債權，未通知債務人的，該轉讓對債務人不發生...
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![離職員工未告知接收單位會如何]( "離職員工未告知接收單位會如何")
- 離職員工未告知接收單位會如何1.離職員工未告知接收單位、未辦理離職手續的視為擅自離職，嚴重違反公司勞動紀律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應損失的，公司可以進行追償。2.法律依...
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![公司解除勞動合同告知書注意事項]( "公司解除勞動合同告知書注意事項")
- 朋友想要與公司解除勞動合同，請問解除勞動合同告知在哪裡拿關於解除勞動合同告知在哪裡拿的問題，可以在公司內部，也可以在勞動保障相關部門拿，協議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。(一)、協議解除用人單位與勞動者協商...
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![行政處罰法決定告知期限]( "行政處罰法決定告知期限")
- 行政處罰法決定告知期限一般是多久？你好，根據規定行政處罰法決定告知期限一般是要間隔三天以上,是提出聽證的期限。依據是第四十二條行政機關作出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求聽證的，行...
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![訴訟中登出公司有義務告知法院嗎]( "訴訟中登出公司有義務告知法院嗎")
- 訴訟中登出公司有義務告知法院嗎訴訟中，登出公司有義務告知法院。如果公司未依法清算即被登出的，應當以該公司的股東、發起人或者出資人為當事人。法院可以裁定由上述人員參加訴訟。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照...
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![行政處罰告知聽證]( "行政處罰告知聽證")
- 行政處罰告知書與行政處罰聽證告知書必須同時下達嗎對於較大數額罰款，行政處罰事先告知書與行政處罰告知書不是必須同時下的。我國行政法中並無所說的行政處罰事先告知書，其準確名稱是行政處罰聽證告知書，根據我國行政處罰法第四十二條之規定，收到該行政處罰聽證告知書後，企業...
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![未簽訂勞動合同離職是否需要提前告知用人單位]( "未簽訂勞動合同離職是否需要提前告知用人單位")
- 未簽訂勞動合同離職是否需要提前告知用人單位1、沒有簽訂勞動合同，雙方也存在事實勞動關係，離職需要提前30日書面通知。2、法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...
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![債權轉讓需要告知債務人嗎]( "債權轉讓需要告知債務人嗎")
- 債權轉讓需要告知債務人嗎債權轉讓需要通知債務人，根據《民法典》第五百四十六條規定：債權人轉讓債權，未通知債務人的，該轉讓對債務人不發生效力。債權轉讓的通知不得撤銷，但是經受讓人同意的除外。（《民法典》生效時間為2021年1月1日）。...
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![工傷認定中止恢復告知]( "工傷認定中止恢復告知")
- 什麼是工傷認定中止恢復告知的內容呢1、工傷認定中止的情形是根據《企業職工工傷保險試行辦法》（1996）規定，職工由於從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。2、工傷認定程式：企業應當自工傷事故發生之日起，15日內向當地...
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![訴訟財產保全告知書]( "訴訟財產保全告知書")
- 離婚訴訟財產保全結果告知書的內容有哪些1、財產保全的意義其意義在於保護當事人的合法權益，保證人民法院生效判決的執行兌現。2、財產保全的程式(一)申請。財產保全申請人應當向受案法院提出申請，明確需保全的物件的名稱、數量、處所等。(二)提供擔保。財產保全申請人應當...
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![離婚案件風險提示告知書]( "離婚案件風險提示告知書")
- 一、選擇離婚兩種途徑：1、協議離婚;2、訴訟離婚;在我國傳統意識濃厚，通常情況下一般人不願將夫妻爭議訴諸法院。因此，協議離婚，無疑是解除婚姻關係的最佳選擇。但有以下情形的，婚姻登記機關不予受理離婚登記申請：(1)一方當事人請求登記離婚的;(2)雙方當事人請求離婚，但對子女撫...
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![關於採取強制措施告知制度]( "關於採取強制措施告知制度")
- 採取強制措施採取強制執行措施時，執行員應當出示證件。執行完畢後，應當將執行情況製作筆錄，由在場的有關人員簽名或者蓋章。執行法院可以通過以下強制執行的措施：查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款;扣留、提取被申請執行人的收入;查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產...
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![中介未告知土地使用年限是不是違約]( "中介未告知土地使用年限是不是違約")
- 中介未告知土地使用年限是不是違約中介未告知土地使用年限是違約。中介作為居間人，應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。中介未盡到告知義務，且移轉交付的土地使用權年限不符合法律規定的房產宅用地的使用年限，即構成違約，出賣人應當承擔違約責任。且居間人故意隱瞞與...
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![租賃合同告知書怎麼寫]( "租賃合同告知書怎麼寫")
- 解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經...
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![徵地告知書程式規定是什麼]( "徵地告知書程式規定是什麼")
- 徵地告知書程式規定是什麼一、釋出擬徵地通告；徵詢村民意見，組織聽證；地籍調查和地上附著物登記確認；二、擬定“一書四方案”並上報審批；公開徵地告知書；徵地補償登記；擬定補償安置方案並公告；根據群眾意見修改相關方案並公告。法律依據：《土地管理法》第四十七條國家徵收土地的，依...
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![二手房交易合同終止告知書]( "二手房交易合同終止告知書")
- 二手房交易階段有哪些二手房交易的整個過程大致分以下幾個階段：1、買賣雙方建立資訊溝通渠道，買方瞭解房屋整體現狀及產權狀況，要求賣方提供合法的證件，包括房屋所有權證書、身份證件及其它證件。2、如賣方提供的房屋合法，可以上市交易，買方可以交納購房定金(交納購房定金不是...
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![廈門交通違法告知單可以支付寶]( "廈門交通違法告知單可以支付寶")
- 支付寶交通違法繳費可以嗎？怎麼辦理呢？隨著支付寶的城市服務功能越來越完善，現在部分城市支付寶交通違法繳費的情況也越來也普遍，因為很方便快捷。支付寶違章辦理的流程有以下幾點；1、開啟支付寶網站，登入支付寶賬戶——應用中心——交通罰款代辦；2、進入後點新增車牌號，填寫小車...
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![訴訟主體核實及權利告知。]( "訴訟主體核實及權利告知。")
- 一、訴訟主體核實及權利告知。核對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避。第二，法庭調查。雙方當事人就其主張的事實向法庭和對方當事人舉證，由對方當事人就舉示的證據提出質證意見。第三，法庭辯論。各方當事人就有爭議的事實和法律問題，圍繞本案的爭...
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![解除租房合同告知函]( "解除租房合同告知函")
- 解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經...
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